Creencias Limitantes

Creencias Limitantes

Muchos de los resultados difíciles y dolorosos como el fracaso, la pobreza, la enfermedad y otras limitaciones que padecen las personas se originan más en restricciones inconscientes de la mente que, en realidad, en falta de oportunidades, mala suerte u otros factores externos. Y más aún cuando el mundo de hoy nos invita a estar desconectados de nosotros mismos, expuestos a cantidades de información que hacen que vivamos de una manera reactiva, ansiosa y anhelando constantemente deseos materiales. 

La mayoría de estas disfuncionalidades crean una sensación de inseguridad y falta de confianza, en sí mismo, haciendo más difícil que se puedan expresar satisfactoriamente las competencias y habilidades que se tienen para desempeñarse en los diferentes ámbitos personales. Estas restricciones inconscientes pueden tener su origen en experiencias pasadas, influencias culturales o sociales, o en la propia interpretación de diferentes eventos de la vida.

Las decisiones equivocadas van llenando la mente de miedos e inseguridades, como una bola de nieve que la nubla completamente, permitiendo que se instale una especie de archivo que condiciona el bienestar y el potencial de las personas; las creencias limitantes. 

Estas creencias no son verdades absolutas, son solo ideas autoimpuestas que se han aceptado como verdaderas, pero que afectan la forma de comportarse ante determinada situación, nublando la capacidad de encontrar una respuesta satisfactoria. Esta situación genera inseguridad y socava la confianza en uno mismo, fomentando una respuesta basada en el miedo y las creencias ya instaladas . Este patrón negativo se convierte en un ciclo vicioso cada vez más difícil de romper con el paso del tiempo. 

La influencia de las creencias limitantes puede afectar negativamente los resultados en la vida, pues bloquea un potencial inimaginable inherente en cada persona, que no permite ir más allá de la zona de seguridad,  donde el miedo a desafiar los viejos pensamientos limita el aprendizaje e impide la acción orientada en búsqueda de nuevos resultados. 

La buena noticia radica en que la solución está completamente en nuestras manos, simplemente debemos cambiar nuestra forma de enfrentar las situaciones, viéndolas como oportunidades de aprendizaje y desarrollo de nuevas habilidades. En primer lugar, es crucial identificar las propias limitaciones que nos impiden alcanzar nuestros objetivos y resultados deseados. A continuación, nos enfrentamos al desafío de cuestionar esas creencias, evaluando su veracidad y buscando interpretaciones diferentes. Luego, es completamente necesario pasar a la acción, dirigiendo nuestra energía y atención hacia posibilidades alcanzables que cuenten con los recursos necesarios para acercarnos a nuestros propósitos.

Es importante entender que todo lo que logramos o no logramos es el resultado de nuestra capacidad para controlar y dirigir nuestros pensamientos en una dirección determinada. Los pensamientos pueden ser aliados y motivadores o enemigos limitantes.

La elección entre unos u otros determina nuestro éxito o fracaso ante cualquier circunstancia que enfrentemos. 

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LORENA VARGAS G.

Mi nombre es Lorena Vargas Gotuzzo y estudié Psicología en la Javeriana porque quiero vivir en un mundo en el que los jóvenes y adolescentes tengan la oportunidad de desarrollar procesos de descubrimiento y construcción de entornos seguros. Un mundo que los acompañe, los respete y los haga sentir parte. Y espero dedicar mi carrera a hacer que ese mundo sea posible.

Los últimos 5 años, he acompañado personas en procesos de autoconocimiento y transformación personal. Construyo con ellos espacios en los que pueden desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación.

Más que hacer consulta, me interesa generar puentes, a través de conversaciones amenas y poderosas, para que los jóvenes se descubran capaces de enfrentar (y disfrutar) la vida.

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OSCAR VARGAS

Me definiría como una persona serena, con la capacidad de transmitir la información de una manera sencilla.

Mi propósito es aprender de cada experiencia para integrarla a mi diario vivir y así disfrutarla al máximo.

Hace 22 años empecé mi trabajo personal, estuve 5 años preparándome para facilitar procesos transpersonales y desde entonces he estado acompañando personas y organizaciones en sus procesos de transformación.

Mi profesión es ingeniero industrial de la Pontificia Universidad Javeriana, con maestría en Psicología Transpersonal y miembro de la junta directiva de la ACE (Asociación Colombiana de Eneagrama).

JIMENA FARAI

Me apasiona acompañar a personas y equipos a lograr transformaciones personales que impulsen el logro de objetivos. En mi desempeño profesional me enfoco en desarrollar relaciones cercanas y efectivas, con orientación a la acción y a los resultados.

Estudie Psicología, con énfasis en educación en la Pontificia Universidad Javeriana. Hice un MBA enfocado en Recursos Humanos en la Universidad Icesi y estoy certificada como Coach Ejecutivo y de Equipos por el ICF -Coaching Hall y Coach de Equipos por la FAE Fundación Alta Escuela de Argentina.

Con mas de 15 años de experiencia integral como líder de Recursos Humanos en empresas nacionales y multinacionales de diferentes sectores y alrededor de 8 años de experiencia como docente Universitaria y consultora en temas de recursos humanos, cultura organizacional, liderazgo, y Equidad, Diversidad e Inclusión y transformación personal y de equipos.

Hacer parte del equipo de consultores de Dinamo Consulting me permite vivir y disfrutar mi propósito personal de aprender constantemente al trabajar con personas y equipos que buscan desarrollar su autoconocimiento como herramienta de evolución.

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FRANCISCO RODRÍGUEZ

Me defino como una persona que encuentra oportunidades de aprendizaje en todas las actividades que emprende y que en ellas siempre ve el lado optimista de situaciones y personas. Mi propósito es conseguir que a cada persona a la que sirva, desde la función que desempeño, se lleve algo valioso para su vida.

Soy Economista con MBA con un total de experiencia de 14 años en áreas comerciales. Después de varios años de búsqueda de algo que me conectara con ese propósito de servicio, llegue a Dinamo Consulting donde soy consultor en la facilitación de procesos de transformación personal y organizacional. Certificado por Barrett Values Centre en CTT como diagnóstico de cultura organizacional, y por CCL (Center for Creative Leadership) para el uso de la herramienta Benchmarks 360 de valoración de potencial. Competencias: capacidad de análisis, capacidad de establecer relaciones y capacidad de ejecución.

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CATALINA CAICEDO

Soy una persona que disfruta compartir con los demás, apasionada por lo que hace y por conseguir lo que se propone. Cercana a la gente y con ganas siempre de aprender; disfruto la facilitación de procesos individuales y grupales y la construcción de estrategias para apoyar a las organizaciones en la construcción y evolución de su cultura.

Estudie Psicología y me especialicé en Administración de Empresas; estuve 12 años como líder de Recursos Humanos en empresas nacionales y multinacionales y desde hace mas de 10 trabajo en Dinamo acompañando personas y empresas en procesos de evolución y liderazgo.

Certificada hace 7 años por Barrett Values Centre en CTT como diagnóstico de cultura organizacional, y hace 4 años por CCL (Center for Creative Leadership) para realizar valoración de potencial a través de la herramienta Benchmarks 360.

SANTIAGO MOLANO

Si tuviéramos que definirlo con algún rótulo, humanista sería el que mejor se ajusta a su esencia, Su ideal es apoyar el proceso de evolución y la construcción de una nueva humanidad, su mensaje simple y al mismo tiempo profundo, ha acompañado a muchas personas a la comprensión de que una vida en armonía y gobernada por un significado real del amor es posible.

Se ha desempeñado a lo largo de los últimos 17 años como consultor, facilitador de procesos de desarrollo humano y transformación de cultura organizacional y cómo coach acompañando a personas, equipos y organizaciones.

En sus talleres ha compartido espacios de aprendizaje con más de 20.000 personas de Latinoamérica y ha sido partícipe de los procesos de transformación cultural de importantes organizaciones en Sur America, Centro America, El Caribe y USA.

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