Propósito del Miedo en Nuestra Vida

Uno de los grandes padecimientos que estamos viviendo los seres humanos en estos tiempos y que tal vez no hemos logrado entender del todo, es el miedo. Esta sensación de miedo se expresa frente a múltiples situaciones como el miedo a perder, el miedo a estar expuestos, el miedo a lo desconocido, el miedo a no ser suficiente, entre otros. Cuando se habla del miedo, muchas veces este se define con un sesgo negativo, como un enemigo silencioso que no sirve para otra cosa que para paralizar o incomodar a quien lo experimenta. 

El miedo desde el instinto sirve como una respuesta natural al peligro o ante una amenaza percibida, ya que es la señal que desencadena la respuesta de lucha o huida del cuerpo para ayudar a proteger al individuo de algún daño potencial. En resumen, el miedo instintivo tiene la importante función de preservarnos cómo especie ante cualquier cosa o situación que amenace nuestra supervivencia.

Pero el miedo también juega un papel fundamental en el crecimiento y desarrollo personal como aprendizaje dentro del proceso evolutivo de las personas. Cada vez que nos enfrentamos a una situación donde esté presente el miedo, es una gran oportunidad para aprender a confiar en nosotros mismos y en las decisiones que tomamos. Nos muestra la importancia de tener una actitud de certeza y de coraje ante la vida cuando la mente nos trata de engañar con ideas que solo están en nuestras creencias.

Ante la falta de seguridad y la duda, el miedo es un gran impulsor que nos invita a llevar todo lo que pensamos a la acción para poder verificar realmente a través de resultados reales el éxito o fracaso de las decisiones que se toman. El miedo nos muestra que justamente las acciones concretas son el único camino para disminuir las sensaciones de temor o parálisis presentes en nuestra mente. Si se trata de enfrentarse a algo nuevo o a estar expuesto, una acción concreta es la preparación y la práctica, que pueden ayudar a tener la sensación de seguridad o dominio de algún tema. 

Cuando hay miedo a perder lo que se tiene, no se disfruta, y es entonces cuando aparece el apego a las personas o cosas y la sensación de querer controlar todo. 

No se trata de no sentir miedo, se trata de hacerlo consciente y entender cómo podemos usarlo a nuestro favor y aprovechar su presencia como elemento de aprendizaje. El miedo nos obliga a enfrentarnos con eso que tanto se nos dificulta, para que cada uno pueda encontrar la manera de hacerle frente y transformarlo en nuevas actitudes ante la vida, renunciando a lo que siempre hemos creído o pensado. 

Así pues, el miedo, ese mal llamado enemigo silencioso, no es más que un entrenador que tiene mucho para enseñarnos de nosotros mismos; en la medida que lo hagamos consciente, lo podremos emplear como una herramienta que nos lleve a fortalecer la autoconfianza y el creer en nosotros mismos; nos lleve a experimentar coraje ante las circunstancias que enfrentamos y a hacernos responsables por los resultados que obtenemos fruto de nuestras decisiones. Sentir miedo por situaciones que no están en nuestro círculo de influencia y acción, es una pérdida de foco y energía y no tiene ningún propósito, más que vivamos en nuestros pensamientos y alejarnos de nuestra realidad, que finalmente es donde ocurre la vida y donde podemos actuar.

Francisco José Rodriguez Barbetti

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LORENA VARGAS G.

Mi nombre es Lorena Vargas Gotuzzo y estudié Psicología en la Javeriana porque quiero vivir en un mundo en el que los jóvenes y adolescentes tengan la oportunidad de desarrollar procesos de descubrimiento y construcción de entornos seguros. Un mundo que los acompañe, los respete y los haga sentir parte. Y espero dedicar mi carrera a hacer que ese mundo sea posible.

Los últimos 5 años, he acompañado personas en procesos de autoconocimiento y transformación personal. Construyo con ellos espacios en los que pueden desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación.

Más que hacer consulta, me interesa generar puentes, a través de conversaciones amenas y poderosas, para que los jóvenes se descubran capaces de enfrentar (y disfrutar) la vida.

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OSCAR VARGAS

Me definiría como una persona serena, con la capacidad de transmitir la información de una manera sencilla.

Mi propósito es aprender de cada experiencia para integrarla a mi diario vivir y así disfrutarla al máximo.

Hace 22 años empecé mi trabajo personal, estuve 5 años preparándome para facilitar procesos transpersonales y desde entonces he estado acompañando personas y organizaciones en sus procesos de transformación.

Mi profesión es ingeniero industrial de la Pontificia Universidad Javeriana, con maestría en Psicología Transpersonal y miembro de la junta directiva de la ACE (Asociación Colombiana de Eneagrama).

JIMENA FARAI

Me apasiona acompañar a personas y equipos a lograr transformaciones personales que impulsen el logro de objetivos. En mi desempeño profesional me enfoco en desarrollar relaciones cercanas y efectivas, con orientación a la acción y a los resultados.

Estudie Psicología, con énfasis en educación en la Pontificia Universidad Javeriana. Hice un MBA enfocado en Recursos Humanos en la Universidad Icesi y estoy certificada como Coach Ejecutivo y de Equipos por el ICF -Coaching Hall y Coach de Equipos por la FAE Fundación Alta Escuela de Argentina.

Con mas de 15 años de experiencia integral como líder de Recursos Humanos en empresas nacionales y multinacionales de diferentes sectores y alrededor de 8 años de experiencia como docente Universitaria y consultora en temas de recursos humanos, cultura organizacional, liderazgo, y Equidad, Diversidad e Inclusión y transformación personal y de equipos.

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Soy Economista con MBA con un total de experiencia de 14 años en áreas comerciales. Después de varios años de búsqueda de algo que me conectara con ese propósito de servicio, llegue a Dinamo Consulting donde soy consultor en la facilitación de procesos de transformación personal y organizacional. Certificado por Barrett Values Centre en CTT como diagnóstico de cultura organizacional, y por CCL (Center for Creative Leadership) para el uso de la herramienta Benchmarks 360 de valoración de potencial. Competencias: capacidad de análisis, capacidad de establecer relaciones y capacidad de ejecución.

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CATALINA CAICEDO

Soy una persona que disfruta compartir con los demás, apasionada por lo que hace y por conseguir lo que se propone. Cercana a la gente y con ganas siempre de aprender; disfruto la facilitación de procesos individuales y grupales y la construcción de estrategias para apoyar a las organizaciones en la construcción y evolución de su cultura.

Estudie Psicología y me especialicé en Administración de Empresas; estuve 12 años como líder de Recursos Humanos en empresas nacionales y multinacionales y desde hace mas de 10 trabajo en Dinamo acompañando personas y empresas en procesos de evolución y liderazgo.

Certificada hace 7 años por Barrett Values Centre en CTT como diagnóstico de cultura organizacional, y hace 4 años por CCL (Center for Creative Leadership) para realizar valoración de potencial a través de la herramienta Benchmarks 360.

SANTIAGO MOLANO

Si tuviéramos que definirlo con algún rótulo, humanista sería el que mejor se ajusta a su esencia, Su ideal es apoyar el proceso de evolución y la construcción de una nueva humanidad, su mensaje simple y al mismo tiempo profundo, ha acompañado a muchas personas a la comprensión de que una vida en armonía y gobernada por un significado real del amor es posible.

Se ha desempeñado a lo largo de los últimos 17 años como consultor, facilitador de procesos de desarrollo humano y transformación de cultura organizacional y cómo coach acompañando a personas, equipos y organizaciones.

En sus talleres ha compartido espacios de aprendizaje con más de 20.000 personas de Latinoamérica y ha sido partícipe de los procesos de transformación cultural de importantes organizaciones en Sur America, Centro America, El Caribe y USA.

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