Hábitos

A veces no sientes que estás viviendo en un mundo de distracciones donde las redes sociales y la tecnología se llevan buena parte de las horas  de tu día y es fácil perder de vista tus objetivos y lo realmente importante?.

A mí me pasaba mucho, por lo que decidí empezar a trabajar en mis hábitos, esas rutinas que practico regularmente frente a todas las situaciones de mi vida. 

Hace unos años había leído un libro sobre cómo transformar hábitos en 21 días y después cómo transformarlos en 66 según nuevos estudios, hasta que llegó a mis manos este libro: “Hábitos Atómicos” de James Clear. Su nombre me llamó la atención, Atómicos: minúsculos pero al mismo tiempo super poderosos!  Precisamente su propuesta es enfocarnos en pequeñas acciones que realmente generen impacto en nuestras vidas a largo plazo.  Según él, los buenos hábitos son el resultado de pequeñas acciones repetidas constantemente a lo largo del tiempo. 

Para crear y mantener hábitos atómicos exitosos, sugiere cuatro pasos claves: 

  • Hacer el hábito obvio : Clear llama “la intención de implementación” a tener claridad y entender lo que se quiere cambiar/mejorar para hacer un plan específico que determine cuando y donde se realizará ese nuevo hábito; su propuesta es alinear esa intención con la “acumulación de hábitos” donde en lugar de relacionar ese nuevo hábito con un tiempo y lugar determinados, se relacione con un hábito que ya se practique regularmente para que así sea implementado más armónica y naturalmente. Por ejemplo, si la intención es incluir el hábito de la meditación podría ser:  Meditaré durante 3 minutos a las 7am en mi cocina después de tomarme el café de la mañana. Ese hábito tiene la intención de implementación (cómo, cuándo, dónde) y hace parte de una acumulación de hábitos (después del café de la mañana).

  • Hacer el hábito atractivo: Los hábitos que se disfrutan son más fáciles de mantener por lo que usando la acumulación de hábitos, Clear propone integrar lo que quieres hacer con lo que necesitas hacer. Por ejemplo, si quieres ver tus redes sociales pero necesitas hacer más ejercicio, puedes después de hacer X tiempo de ejercicio, revisar tu IG.

  • Hacer el hábito sencillo: la manera más efectiva de aprender es practicar, no planear. Como el comportamiento humano sigue la ley del menor esfuerzo y tendemos a elegir la opción que requiere la menor cantidad de trabajo, busca preparar el ambiente para que tu nuevo hábito sea más fácil de interiorizar. Por ejemplo si quieres empezar a hacer ejercicio, deja tu ropa organizada desde el día anterior, o si por el contrario quieres dejar de ver las redes sociales, deja tu celular guardado en algún cajón o en otra habitación.

  • Hacer el hábito satisfactorio: Los seres humanos tendemos a repetir una conducta cuando la experiencia es satisfactoria por lo que Clear propone usar el reforzamiento premiándose a sí mismo cuando se haya terminado el hábito.

Definitivamente crear un hábito no sucede de la noche a la mañana, requiere tiempo y esfuerzo. Intenta con estos cuatro pasos y tal vez logres empezar a establecer una base sólida para lograrlos a largo plazo. Recuerda: ¡Un paso a la vez!.

Catalina Caicedo

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LORENA VARGAS G.

Mi nombre es Lorena Vargas Gotuzzo y estudié Psicología en la Javeriana porque quiero vivir en un mundo en el que los jóvenes y adolescentes tengan la oportunidad de desarrollar procesos de descubrimiento y construcción de entornos seguros. Un mundo que los acompañe, los respete y los haga sentir parte. Y espero dedicar mi carrera a hacer que ese mundo sea posible.

Los últimos 5 años, he acompañado personas en procesos de autoconocimiento y transformación personal. Construyo con ellos espacios en los que pueden desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación.

Más que hacer consulta, me interesa generar puentes, a través de conversaciones amenas y poderosas, para que los jóvenes se descubran capaces de enfrentar (y disfrutar) la vida.

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OSCAR VARGAS

Me definiría como una persona serena, con la capacidad de transmitir la información de una manera sencilla.

Mi propósito es aprender de cada experiencia para integrarla a mi diario vivir y así disfrutarla al máximo.

Hace 22 años empecé mi trabajo personal, estuve 5 años preparándome para facilitar procesos transpersonales y desde entonces he estado acompañando personas y organizaciones en sus procesos de transformación.

Mi profesión es ingeniero industrial de la Pontificia Universidad Javeriana, con maestría en Psicología Transpersonal y miembro de la junta directiva de la ACE (Asociación Colombiana de Eneagrama).

JIMENA FARAI

Me apasiona acompañar a personas y equipos a lograr transformaciones personales que impulsen el logro de objetivos. En mi desempeño profesional me enfoco en desarrollar relaciones cercanas y efectivas, con orientación a la acción y a los resultados.

Estudie Psicología, con énfasis en educación en la Pontificia Universidad Javeriana. Hice un MBA enfocado en Recursos Humanos en la Universidad Icesi y estoy certificada como Coach Ejecutivo y de Equipos por el ICF -Coaching Hall y Coach de Equipos por la FAE Fundación Alta Escuela de Argentina.

Con mas de 15 años de experiencia integral como líder de Recursos Humanos en empresas nacionales y multinacionales de diferentes sectores y alrededor de 8 años de experiencia como docente Universitaria y consultora en temas de recursos humanos, cultura organizacional, liderazgo, y Equidad, Diversidad e Inclusión y transformación personal y de equipos.

Hacer parte del equipo de consultores de Dinamo Consulting me permite vivir y disfrutar mi propósito personal de aprender constantemente al trabajar con personas y equipos que buscan desarrollar su autoconocimiento como herramienta de evolución.

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FRANCISCO RODRÍGUEZ

Me defino como una persona que encuentra oportunidades de aprendizaje en todas las actividades que emprende y que en ellas siempre ve el lado optimista de situaciones y personas. Mi propósito es conseguir que a cada persona a la que sirva, desde la función que desempeño, se lleve algo valioso para su vida.

Soy Economista con MBA con un total de experiencia de 14 años en áreas comerciales. Después de varios años de búsqueda de algo que me conectara con ese propósito de servicio, llegue a Dinamo Consulting donde soy consultor en la facilitación de procesos de transformación personal y organizacional. Certificado por Barrett Values Centre en CTT como diagnóstico de cultura organizacional, y por CCL (Center for Creative Leadership) para el uso de la herramienta Benchmarks 360 de valoración de potencial. Competencias: capacidad de análisis, capacidad de establecer relaciones y capacidad de ejecución.

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CATALINA CAICEDO

Soy una persona que disfruta compartir con los demás, apasionada por lo que hace y por conseguir lo que se propone. Cercana a la gente y con ganas siempre de aprender; disfruto la facilitación de procesos individuales y grupales y la construcción de estrategias para apoyar a las organizaciones en la construcción y evolución de su cultura.

Estudie Psicología y me especialicé en Administración de Empresas; estuve 12 años como líder de Recursos Humanos en empresas nacionales y multinacionales y desde hace mas de 10 trabajo en Dinamo acompañando personas y empresas en procesos de evolución y liderazgo.

Certificada hace 7 años por Barrett Values Centre en CTT como diagnóstico de cultura organizacional, y hace 4 años por CCL (Center for Creative Leadership) para realizar valoración de potencial a través de la herramienta Benchmarks 360.

SANTIAGO MOLANO

Si tuviéramos que definirlo con algún rótulo, humanista sería el que mejor se ajusta a su esencia, Su ideal es apoyar el proceso de evolución y la construcción de una nueva humanidad, su mensaje simple y al mismo tiempo profundo, ha acompañado a muchas personas a la comprensión de que una vida en armonía y gobernada por un significado real del amor es posible.

Se ha desempeñado a lo largo de los últimos 17 años como consultor, facilitador de procesos de desarrollo humano y transformación de cultura organizacional y cómo coach acompañando a personas, equipos y organizaciones.

En sus talleres ha compartido espacios de aprendizaje con más de 20.000 personas de Latinoamérica y ha sido partícipe de los procesos de transformación cultural de importantes organizaciones en Sur America, Centro America, El Caribe y USA.

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